如何讓新員工通過拓展培訓了解老員工？

　　通過拓展培訓讓新員工了解老員工，可以采取以下方法：

　　安排拓展活動：組織新員工參加拓展活動，如戶外拓展、團隊合作等，通過這些活動讓新員工更好地了解老員工的個性、特長和工作風格，同時也能增加團隊的凝聚力。

　　介紹企業(yè)文化：在拓展培訓中，向新員工介紹公司的企業(yè)文化和價值觀，讓他們了解公司的歷史和文化傳承，更好地融入公司。

　　安排交流會：在拓展培訓結(jié)束后，組織新員工和老員工的交流會，讓他們自由交流、分享經(jīng)驗，可以讓新員工更好地了解老員工的工作和生活，同時也能增加彼此之間的了解和信任。

　　制定培訓計劃：為新員工制定培訓計劃，包括公司介紹、職業(yè)規(guī)劃、技能提升等，幫助他們更快地適應公司的工作環(huán)境和氛圍，同時也能讓他們更好地了解老員工的工作流程和技能。

　　安排實地考察：如果條件允許，可以安排新員工到公司的實地考察活動，讓他們更好地了解公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理情況，同時也能讓他們更好地了解老員工的工作和生活。

　　總之，通過拓展培訓可以讓新員工更好地了解老員工，增加彼此之間的了解和信任，同時也能幫助新員工更快地適應公司的工作環(huán)境和氛圍。

       更多關注：蒙山拓展   臨沂拓展